因为退休之后就失去了稳定的工作和收入来源，就只能够在家摆弄摆弄花草或者和三五老友约着下下棋喝喝茶。有句话叫燕雀安知鸿鹄之志哉，有些已经退休的人却还是闲不住，大有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”的意味。就会部分的人在退休之后再回到之前的企业进行工作，就是我们所说的“返聘”，如果拿了退休金后继续在单位上班，被单位解雇之后会有补偿吗？看完放心了。

拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。

退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的需要，对部分已经办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式，退休返聘的劳动关系一般是一年一聘。虽然都是同属于单位的员工，有的甚至还担任着高职位的高管，但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核，又因为身份的特殊。返聘人员首先是退休人员，其次才是单位的职工，只是多返聘二字。

但是聘请退休人员还是有着一定的好处的。聘请返聘的退休人员可以保持工作的连续性，这些人在单位工作的时候，是承担着部分连续性很强的工作的，这是新员工无法做到的。聘请返聘的退休人员的话，还能够降低单位的人力资源的成本。因为返聘的退休人员，已经不再需要缴纳五险一金的对象里了，一般只给返聘的退休人员购买工伤保险。从人力资源成本的角度来看的话，就是特别划算的了。返聘的退休人员从工作经验上来说也是非常的丰富的，退休人员非常熟悉单位的工作和业务情况，可以有效的提供工作单位的工作效率。

总的来说话，返聘的退休人员身份很灵活，不会存在着劳动纠纷等问题。因为返聘的退休人员和公司签订的不是正式的劳动合同，签订的只是返聘协议。如果是碰上公司出现状况等情况，和单位解除协议的时候也不需要承担法律风险或者支付赔偿金等。

所以拿了退休金后继续在单位上班的话，被单位解雇之后是没有任何的补偿的。