职场上，有个很有意思的现象：有的员工天天在抱怨公司这里不好，那里也不好；一边抱怨，却不见他辞职，反倒是有些没怎么抱怨的员工最后一声不吭地辞职了，这些抱怨的员工还青山依旧——留在公司里。为什么员工一直抱怨公司的种种不好，却又不辞职呢？总结了以下4方面的原因，真的太现实。1、个人性格缺陷：人有千种，性格多样，有的人平时就喜欢叨叨，属于“话唠”型，一点小事，能说上半天，不说会憋坏，所以老拿这点事，每天炒冷饭。这种人，你刚接触时，蛮亲和热情的，他什么都跟你讲，心里那点事，跟倒豆子似的，全倒出来。一旦时间久了，你就会心生嫌弃。一方面，总听人抱怨，会拉低你的能量，另一方面，跟这种人走太近，容易让旁人误解，将你跟他划为同一类，都是抱怨型。2、个别员工忍辱负重，不到时机绝不会走：这样的人当然很少，就像春秋时期的越王勾践一样，受了亡国的屈辱，地位如此低下，还要经常被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么忍耐呢？燕雀安知鸿鹄之志，职场上也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常明确，在这家公司工资低不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。3、生活所迫：你考虑到，如果现在离职的话，可能就拿不到工资了。那么就等着过了试岗期再走，等试岗期过后，又想着拿到的工资少，不够自己的日常花销，于是就想着做完这个月再走。在时间不断延后之后，你就会发现，不知不觉当中，当初那个迫切先要离职的人，在这家公司也待了一年多的时间。4、习得性无助：这种人遇到事情，总是很悲观消极，他们痛恨此时此地的境况，但是他们又感觉到很无助。他们在脑海中闪过“付出努力、做出改变”的念头，但由于过去频繁的失败经历，导致他们总是踌躇不前。心理学家指出，如果一个人总是把过去的失败归结于自己的人格因素。实很多人一边抱怨公司，一边却又不愿离职，不愿意做出改变很重要的一个点，就是他们害怕承担风险。我们都知道风险与利益共存，你若要想得到更好的生活，必须要承担相应的风险。虽然他们喜欢抱怨，但这些事情并没有让他们感觉到真正愤怒，只是觉得比较离谱而已，所以他们就会将这些事情说给别人听。但一旦触及到他的利益和底线，他自然就不会留在这里！

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