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35岁好像是个大家公认的职场分水岭，要么混上管理层，要么转行，要么继续混日子，被小几岁的领导管着……

总之，如果没有坐上管理岗位，好像前途一片渺茫。

一些不想做管理的人，也会迫于形势，去做自己不擅长的事。

但是今天看《安家》，老谢的年级最大，领导比他小，业务能力比他强，但是他依然悠然自得，看似不上进，实则也是一种智慧。

剧中的老谢，有自己喜欢的工作，能够赚钱养家；幸福的家庭，每天回到家他还能开心的跟儿子玩骑大马；和谐的同事关系，得知他为了孩子的比赛推掉公事，领导非常赞同。

试问这样的生活方式，有谁会不羡慕呢？

但是稳定的工作，都有一个前提，那就是有稳定的能力。老谢虽然不是店里的销售冠军，但也是稳定的开单者，偶尔还能打点关系，帮客户办个转学。他是店里的贡献者，这样的人，一般不会因为年级而被淘汰。就算所在行业对年纪要求甚高，但如果你同岗位里最优秀的人，那么也不会被淘汰。

所以说到底，你应当为自己所掌握的技能焦虑，而不是年纪。

2与其焦虑不如干起来

有些招聘方之所以要设置“35岁门槛”，不仅是因为人到了35岁左右体力和精力就开始走下坡路。

更重要的是，很多行业知识、技能更新换代的速度很快，很多经验丰富的人固执于以前掌握的经验、技能，对新知识反映慢，接收慢。迫于需要，这类人自然会被淘汰。

所以，与其说是因为年级被淘汰，不如说是因为你的“学习能力”被淘汰。

应对35岁危机，最稳妥的方式就是不断的提升自己。把以往的经验和新知识能够很好的结合在一起，突出自己的优势，这样才是最稳定的“饭碗”。

所以与其焦虑，不如提前做好规划，养成不断学习的好习惯，从容应对35岁的到来。

命运不会辜负每一个认真而努力的人。凡事应当尽人事，只有再听天命。

3突破舒适区，挑战自己

有些事不去做，就永远都不知道是否适合自己。

实践是检验真理的唯一标准，只有做过，才有发言权。

所不要想当然的觉得自己不行，一味的看低自己。很多时候我们都是被自己吓住了，不敢往前。

如果你真的愿意为自己的梦想去努力，最差的结果，不过是大器晚成。

突破舒适区事件很痛苦的事情，你要去做很多以往没有做过的事情，承受以往没有承受过的压力，但这是这些让你为之痛苦的事情，才能让你迅速成长。

王阳明说：“人须在事上磨练，做功夫，乃有益。”人只有在磨练中才能成才，只有在逆境中才能成熟。

不要因为自己设限耽误了自己，更不要被臆想出困难吓倒。凡事都有解决办法，重要的是你的内心要坚强。

4顺其自然为所当为

很多时候，我们习惯给年轻人灌鸡汤。人为人就应当向上生长，把自己变得强大。

而正是这种思想，可能会让我们变得更不开心。一味的追求向上，却忘了自己最初的梦想。

有句话说，知足常乐。如果你觉得现在的状态是最理想的状态，最想保持的状态，那么也没必要委屈自己，去做一些不愿意的事情。

人各有志，清楚的知道自己想要什么，也是生活的智慧，不必强求。

燕雀焉知鸿鹄之志，而鸿鹄焉知燕雀之福？

在这个浮躁的社会里，最难得的就是看到自己的内心，知道自己想要什么。如果一心追求安稳，那么就不别在乎别人之言，过好自己的日子最重要。

生活可以随心所欲,但不能随波逐流。