最近在劝一个朋友辞职，可能在外人看来很不理解，为什么非要劝别人辞职，好好工作不好吗？其实不然，这位朋友论人品和才干都很出众，尤其是眼界卓识都很令人称赞，但是他所工作的环境却很糟糕。这不，前几日他的提案被公司否决，原因是所有人包括领导都觉得创意很好但实现不了。朋友说：燕雀焉知鸿鹄之志。既然眼界不同，那就不要争辩了，工作嘛，除了挣钱，还是要讲究个志同道合的。

1.上班就好好上班，有的人却喜欢投机取巧

阿兵每个月工资的多少取决于绩效打分的高低，这不是个例，整个公司的普通员工都是这种待遇。于是公司里就分化成两种人，第一种人就是很老实本分，按部就班把工作做好，然后等着月底绩效考核时论功行赏。第二种人就是平时工作偷奸耍滑，一到考核时各种绞尽脑汁的讨好领导。第一种人累死累活也才得了一些绩效分，第二种人却因为巴结的到位，竟然也能和前者拿一样的绩效，为此沾沾自喜。

在阿兵苦恼绩效分不高时，就有第二种人前来支招，说这个月是哪位领导打分，好好巴结着就行了。阿兵却很耿直道：难道不用好好工作吗？好在阿兵很朴实，知道投机取巧只能是暂时的风光，想有长远的打算还是要好好工作。由此，也和那第二种人渐行渐远。

2.当你为喜欢的工作全力以赴时，总有人泼你冷水告诉你认清现实

小磊因为业绩突出，被领导提升为副主管，这下可把小磊高兴坏了，于是乎更加卖力的工作，毕竟这份工作很让他喜欢，也能让他觉得可以实现自我价值。年轻人，有点热血去工作总归是好事，但在好事者眼里却不是如此。一位老员工便找小磊私下聊天，老员工开门见山地说，知道为什么只给你升任副主管而不是主管吗？小磊不解，老员工便说：那个主管的位置可是要留给老板的亲侄子的。这句话犹如一盆冷水泼下来。

然而事实上，老板是个实打实的生意人，才不会任人唯亲。好在小磊没有受到太大影响，调整好心态继续工作。终于升任到主管位置时，小磊说：千万不要跟不懂你的人谈理想，因为他们不仅不会鼓励你的理想，反而会拿现实来打压你。

职场中有眼界是件好事情，有了眼界才能找准正确的工作方向，才能辨识哪些人该同道而行，哪些人该分道扬镳。而遇到意见和想法相左时，对于那些眼界不同的人切勿争辩，因为他们不懂你，跟他们争辩只会自降身份，有把时间浪费在和他们争辩上面，倒不如去做一些自己的事。

我是职业规划师许悠然，感谢您的

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