在职场上能赢得同事对你的尊重，是一个人地位的认同，身份的象征，也是成功的标志。但是要赢得同事的的尊重却不是一件容易的事情。大爱认为，至少要做到如下三点。一、水平高，以能服人职场如战场，中看不中用的花架子，秀腿子会被人一眼看穿。职场上需要的能力也不是高精尖，只要实用、能解决问题就行。1、会办事会办事，即工作思路清晰，工作方法恰当。不会办事的人，胡子眉毛一把抓，工作没有头绪，没有重点，东一榔头西一斧头。跟着这样的人合作，有忙不完的事情，有理不清的关系，有听不完的哆嗦。不仅累，而且烦。跟着会办事的人合作，工作轻松，有板有眼，干活时尤如庖丁解牛，水到渠成。会办事的人工作有如神助，过程都是享受，从而由衷地感到佩服，甚至仰望。2、不怕事有工作能力的人不仅会办事，而且不怕事。不论事情有多危险、有多急迫、有多艰难，他能做到不慌乱，很淡定。他之所以能这么沉稳，完全缘于其内心的强大。他很清楚，欲速则不达，性急吃不了热豆腐。他也知道，该来的躲不过，危中有机，化危为机。不怕事不等于盲目冒险，更不是挺而走险。有能力的人为什么不怕事，缘于其未雨绸缪，防患未然。跟着这样的人干活，心理很踏实，睡得安稳，从内心里感到敬重。3、能成事有水平的人既然不怕事，会办事，其最后自然能成事。这种人有魄力，肯担当。事情处理的难度有多大，工作的环境条件是否具备，团队成员配合情况如何，他心理明镜似的，正所谓胸有成竹，马到成功。跟着这样的人共事，不用费心思，不用操闲心。他指向哪里，你跟去哪里。他喝香的你喝香的，他吃辣的你吃辣。等到拿奖金时，你只有顶礼膜拜的份了。二、人品好，以德服人大爱不认可在职场上同事之间不能有深厚交情的观点。一起共事、相互合作多年的同事怎么会没有感情呢。事实上，同事比亲人还可能了解更深，事久见人心！1、同事之间要善良俗话说，防人之心不可无，害人之心不可有。同事之间难免存在份争，出现矛盾，甚至存在利益冲突。善良的人会尽本分，不害人。比如说，同事之间有误会，他不会添油加醋；当同事歪曲事实，他会细说原委；当同事中伤他人，他更不会附和帮腔。论人是非者，必是是非人。因为他秉持良心，坚持正义，当云雾散尽时，才发现谁才是真正经得起检验的人。2、同事之间要守信守信即信守承诺，包括守言、守时和守纪。古人说，君子一言，驷马难追。守言的人说话算话，说到做到。他不仅这样要求自己也会同样希望别人能够做到。既然他能做到以身作则，因此，当他训斥你不守信时，你只能选择尊重。守时即遵守时间约定。鲁迅说过，浪费时间就是浪费别人的生命。受尊重的人不仅能做到按时上班，按照下班，而且，开会，聚会等其他场合也准时无误。尊重别人时间的人理应受到别人的尊重。守纪即不违背党纪国法，不违反规章制度，不违反公共道德秩序。敬畏规则需要强大的意志和自律意识。面对一个如此自律的人，你会打心底感到尊重。3、同事之间要公平公平是同事之间最重要的游戏规则。正如玩游戏、打扑克，如果没有统一的规定，这种游戏就无法玩下去。然而，在单位里却有很多人，总想通过破坏游戏规则，从而获取不当利益。甚至还会搬出一大堆理由去辩解。其实，大家都是成年人，谁也不是傻子。受尊重的人不仅自己遵守游戏规则，更难能可贵的是，他会主动，勇敢地去维护规则。正是有了他的努力，大家终于可以坐下来继续把游戏玩下去，从而他获得了大家的进一步尊重。三、见识广，以识服人见识是见闻、见解，即明智地、正确地作出判断及认识的能力。有见识可以让同事在尊重的同时还会更高看一眼。1、有见识的人看得透俗话说，不跟别人一般见识。有见识的人从不会与小人争执，因为他对世事看得更加透彻，他能透过现象看到本质。他会三言两语表达自己的看法和观点，如果你听不明白，他会选择闭嘴。因为他知道他无法唤醒一个装睡的人。过几天，当你觉得他的观点很正确的时候，他自然就收获了你的尊重。2、有见识的人悟得深俗话说，知易行难。悟得深意味着对事情的来龙去脉都清清楚楚、明明白白。悟得深的人不仅能够把事情分析得头头是道，有理有节，更重要的是，他会身体力行，努力实践，亲身体验。当别人还在争论不休，说三道四，指手画脚的时候，他已经付诸行动，甚至收获成果了，你怎能不尊重！3、有见识的人见得广有见识的人往往显得有些格格不入，自命清高，洒然脱俗。其实，不是他故意而为之，是我们在仰视他而已。古人说，燕雀焉知鸿鹄之志！当我们还在为蝇头小利争吵不休的时候，他已经开始新的目标；当我们还在沉浸于眼前的1成就时，他已经有了新的追求。对于一个只能被跟随，无法去超越的人，我们不能不尊重。

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