你是否有这样的职场困惑：

同一个职业做了3、4年后，突然变得很迷茫，找不到当初的成就感和意义，每天靠意志力强撑着，却没有勇气辞职；

新加入一家公司，与上司、同事三观不一致，常常出现分歧，互相不认同，但还是要强颜欢笑，假装配合。

你害怕“跳槽”又害怕“入坑”!

但真相是：你所害怕的，恰恰阻碍了你的职业发展。

01废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他一直做擅长的事

阿里巴巴第一!甲骨文垫底！

4月2日，知名调研机构Gartner发布了年公共云容器报告发布，一代IT巨头甲骨文竟然垫底，排名第一的是连续两年唯一入选的中国企业--阿里巴巴，无论是技术能力、产品数量，还是市场份额，甲骨文统统垫底。

当年甲骨文靠传统数据起家，赶着90年代的互联网浪潮，甲骨文赚得盆满钵满，很快成为行业寡头。然而，随着技术的发展，云计算得以出现，甲骨文创始人拉里·埃里森却公开表示，“云计算就是胡扯”。

年起，甲骨文意识到不对劲儿，开始疯狂投入云计算，但一切为时已晚，亚马逊、微软、阿里巴巴早已占据全球大部分市场，无路可退的甲骨文，接连裁员。

故步自封的不仅仅是埃里森，甲骨文给自己的员工也喂了一剂名为“安逸”的慢性毒药。

甲骨文的员工大都毕业于清北复交，每天上班不打卡，入职年假就有16天，每工作一年，就能申请一天在家办公，工作五年以后，几乎可以选择不出现在办公室，一年最多忙两个月，他们享受着高额的薪酬福利，栖身于熟悉的“养老”环境，当裁员雷声滚滚而来，顿从梦中惊醒。

最近互联网流行一句话：人到中年，背负的责任越来越大，被裁的风险也越来越高，身处全球经济风云变幻的时代，外企员工如此，国企员工也如此，谁TM都别想逃。

网上曾经有个视频，河北唐山地方政府撤销了周边所有的路桥收费站，引来收费员的集体抗议。在采访视频中，被裁员工理直气壮的宣称：

“我把青春都耗费在收费站，出去学东西也比20多岁的人学得慢，外边都不喜欢我们这样的劳动力了，我们的优势都放在收费站了，我只会收费，其他啥也不会了。”

听起来好像很有道理，但是实际上令人啼笑皆非。燕雀处堂，不知大厦之将焚。

收费站工作人员的“铁饭碗”被砸了，收费站取消走人，这和企业倒闭了有什么区别？把青春全耗费在了收费站，做什么工作不耗费青春呢？世界上唯一不变的是变化本身，如果只是追求安稳，懒得学习，这跟“温水煮青蛙”有什么区别？

我们打造了能力，而能力又反过来束缚了我们。

艾米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》中提到：我们对自己擅长的技能越熟悉，就越容易把我们羁绊在此时此地的当下。做的越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做，长此以往，我们看不到外部更广阔的天地，也就在其他方面无法实现突破。

所以，能力是优势，也是陷阱。只以自己习惯的方式，把习惯的工作做到自己习惯的水平，就不可能达到新的目标。

那么，我们如何走出既定的能力陷阱呢？

02撕掉固有标签，不给人生设限

好的规划可能都不是一步到位的。--粥左罗

粥左罗是我比较佩服的一个自媒体人，毕业四年依靠写作一路逆袭，从服装店员转行新媒体，从小编做到内容副总裁，先后在创业邦、插座学院担任要职，年年3月创立自己的

转载请注明:http://www.aideyishus.com/lkjg/3726.html