员工觉得很差的人，并不能代表这个人真得很差。造成员工觉得这些人很差的原因有三点。

第一点：归避锋芒，藏而不露。乾卦第一爻初九有云：潜龙勿用。意思是身居下位，时机还没有成熟，即使不服气，也要学会隐忍。《周易》流传至今已有三千多年，其中的人生哲理，被后人视为珍宝，广泛应用，这是人生的大智慧，而不是有些人常讲的世故。因此，他们为人处事都很低调，有时还会表现的大智若愚，让常人觉得无法接受。

第二点：志向远大，洁身自好。在常人眼里，都觉得这类人的想法离奇古怪、不可思意，也正印证了那句“燕雀安知鸿鹄之志”的老话。同时，他们有自己为人处事的原则和标准，看不惯那些不思进取、装腔作势、人云亦云的人与事，有“出淤泥而不染”的气节和风范。因此，这一点也是不招常人待见的原因。

第三点：惜时如金，厚积薄发。他们非常珍惜和善于利用时间，把更多的精力用在了自身能力的提升、知识的积累和素质的历练等方面，不愿意把时间浪费在他们认为不重要的事情上，更不愿意花时间去做一些无聊的事情，因此会让身边的同事有敬而远之的距离感。

西汉开国功臣韩信，出道之前就是一个“大家都觉得很差的人”。“胯下之辱”令满街的人都笑话韩信，并且都不喜欢韩信。然而，事实胜于雄辩，韩信却获得了楚汉之时人们对他国士无双、功高无二，略不世出的高度赞誉，韩信同时与萧何、张良并列为汉初三杰。类似于这样的典故还有不少。

我们再站在员工的视角来分析一下：普通员工之所以“普通”，就在于他更多的时候在关心自己，也很喜欢拿自己的长处与别人的短处去比较，并总觉得别人不如自己。同时，他们的洞查力也只是停留在表面，很少深层次地去思考问题，很容易被表面现象所迷惑，根本不具有识人、用人的眼光。在他们眼里，只要谁对他好他就会去喜欢谁，并且认为这个人就是一个大好人。

再说说那些看似群众基础很好的员工。虽然其群众基础很好，但并不代表其有领导力和带好队伍的能力。现实中，很多所谓群众基础好的人，多数都是“老好人”，他们做事降低原则，很少有血性和正义感，这是作为一名管理者的大忌。